Première remarque : les entreprises créées en ZUS ont plus tendance à se situer dans les secteurs CHR et Services à la personne que la moyenne nationale (respectivement 32% vs. 26% et 26% vs. 21%) ; et moins dans les Services aux entreprises et le secteur Construction / Transport (28% vs. 33% et 14% vs. 20%). Selon les profils des entrepreneurs, on peut identifier certaines spécificités au sein des créateurs d’entreprises en ZUS. Par exemple, les moins de 40 ans sont moins orientés vers la Construction / le Transport (11%), les plus diplômés s’orientent d’avantage vers les Services aux entreprises (38%) alors que les moins diplômés choisissent plus souvent le CHR (53%).
En termes de recrutement, il est important de noter que les entrepreneurs localisés en ZUS créent au démarrage de leur activité légèrement plus d’emplois que la moyenne nationale (1,6 emplois ) alors que la création d’emploi à 5 ans est moindre à la moyenne nationale : la création d’entreprise en ZUS a donc un meilleur effet de levier sur l’emploi à qu’au niveau national. Selon les secteurs d’activité, les effectifs au lancement de l’entreprise varient, tout comme le recrutement de salariés par la suite. Sur l’ensemble des 400 entreprises interrogées, 52% ont fait des recrutements depuis leur création (il y a 5 ans maximum), avec des taux plus importants dans la construction et les transports (68%) et moins pour les services aux particuliers (44%). Indicateur de l’impact local de ces entreprises, 24% des entreprises implantés en ZUS ont recruté au moins une personne habitant en ZUS (essentiellement en tant que salariés) ce qui représente, en incluant les créateurs, 4 entreprises sur 10 comptant au moins un actif habitant en ZUS. Cet impact est confirmé par le sentiment des entrepreneurs interrogés de contribuer à la vie du quartier au niveau économique (59%) ainsi qu’au niveau social (41%).
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